fufumumu_design

就労定着支援の毎月の報酬請求の流れ（請求ソフト・国保連送信・入金確認）・報酬区分と算定加算の確認方法・返戻が起きた場合の対応手順・過誤申立ての方法を解説します。

就労定着支援事業所が取り扱う個人情報の種類・個人情報保護法と省令が定める義務・3種類の同意書の整備・第三者提供時の注意点・漏えい発生時の対応手順を整理します。

就労定着支援事業所に省令で義務付けられた苦情解決体制（苦情受付担当者・苦情解決責任者・第三者委員の3役）の設置方法・対応フロー・記録の保管義務・実地指導での確認ポイントを解説します。

就労定着支援事業所に省令で義務付けられた5種類の研修（虐待防止・身体拘束廃止・感染症・BCP・プライバシー保護）の実施頻度・内部研修と外部研修の使い分け・記録の保管方法・実地指導での確認ポイントを解説します。

就労定着支援の省令が定める医療機関との連携義務・連絡が必要になる場面・電話/文書/受診同行の3つの連絡方法・利用者の同意取得の手順・三者連携（事業所・医療機関・企業）の実務を解説します。

就労定着支援のピアサポート実施加算（月100単位）の算定要件4点（障害者雇用・業務従事・ピアサポーター研修修了・スーパーバイザー配置）・ピアサポーターの定義・研修修了の確認方法・実地指導で確認される書類を整理します。

障害福祉サービスの報酬改定は3年ごとで、次回は令和9年（2027年）4月が予定されています。令和6年改定での就労定着支援の変更点（7区分・処遇改善加算一本化）と、令和9年改定への備えを整理します。

就労定着支援の開業・運営で活用できる補助金・助成金（障害者就労定着支援事業費補助金・WAM融資・雇用関係助成金等）を整理します。補助金以外の開業資金の調達方法・運転資金の目安も解説します。

就労定着支援の人員基準「就労定着支援員は常勤換算1以上」の計算方法を整理します。週40時間・週32時間それぞれのケース・非常勤活用のメリットと注意点・常勤換算を下回った場合の対応を解説します。

就労定着支援の運営コストの大半を占める人件費について整理します。就労定着支援員の給与水準の目安・法定福利費の計算・処遇改善加算3種類の仕組み・1〜2年目の収支リスクを解説します。