資格 定期健康診断の報告義務・医師意見聴取・保存期間｜第一種衛生管理者試験対策
定期健診の結果報告義務（50人以上）・医師意見聴取の時期（3か月以内）・記録保存期間（5年）を解説。衛生管理者試験頻出の健診事務手続きをまとめます。
2026-11
資格 資格 作業場の気積・換気・照明の基準｜第一種衛生管理者試験対策
気積10㎥・CO₂濃度0.5%・精密300ルクス等、労働安全衛生規則に定める数値基準をわかりやすく解説。衛生管理者試験に出題される作業環境の数値を整理します。
就労移行支援 就労移行支援と就労定着支援の連携。退所後6か月の支援義務を省令で確認する。
就労移行支援事業者は、利用者が就職した日から6か月以上、職業生活における相談等の支援を継続しなければなりません（省令174号第68条第1項）。「努める」ではなく義務です。就労定着支援を希望する場合の連絡調整義務（同条第2項）も含め、退所後の支援体制を省令の条文から整理します。
就労移行支援 就労移行支援の個別支援計画。作成義務と見直し頻度を省令から整理する。
就労移行支援の個別支援計画（就労移行支援計画）はサービス管理責任者が作成し、少なくとも3か月に1回の見直しが必要です（省令174号第70条で第17条第9項の「六月」を「三月」に読み替え）。作成手順の6ステップ・担当者会議・文書同意・減算の要件を省令の条文から整理します。
就労移行支援 就労移行支援のサービス管理責任者（サビ管）。員数要件と主な業務を省令から整理する。
就労移行支援のサービス管理責任者（サビ管）は、利用者60人以下で1人以上・常勤1人以上の配置が省令171号第175条で義務づけられています。員数要件・サビ管になるための実務経験と研修の概要・個別支援計画作成等の主な業務を省令の条文から整理します。
資格 特殊健康診断の頻度・記録保存期間の比較｜有機則・特化則・鉛則・石綿則を一覧で整理
第一種衛生管理者の試験全体については、こちらの記事もご参照ください。▶ 第一種衛生管理者 試験ガイド（概要・合格率・勉強法）有機則・特化則・鉛則・電離則・石綿則などで定められた特殊健康診断の頻度・記録保存期間・検査項目は規則ごとに異なります...
資格 鉛則（鉛中毒予防規則）｜鉛中毒の症状（腹部疝痛・Burton線）・健診・記録5年保存
第一種衛生管理者の試験全体については、こちらの記事もご参照ください。▶ 第一種衛生管理者 試験ガイド（概要・合格率・勉強法）鉛中毒予防規則（鉛則）は、鉛業務における健康障害防止を目的とした規則です。鉛は重金属の中でも古くから知られる職業性有...
資格 高気圧作業（潜水・ケーソン）の健康管理｜減圧症の仕組み・浮上速度・特殊健診
第一種衛生管理者の試験全体については、こちらの記事もご参照ください。▶ 第一種衛生管理者 試験ガイド（概要・合格率・勉強法）高気圧作業（潜水作業・ケーソン作業）では、高圧下での窒素ガス溶解による減圧症（潜水病）や、圧力変化による気圧外傷が問...
資格 酸素欠乏症・硫化水素中毒の防止｜18%未満・10ppm超の基準・防護措置
第一種衛生管理者の試験全体については、こちらの記事もご参照ください。▶ 第一種衛生管理者 試験ガイド（概要・合格率・勉強法）酸素欠乏症は、酸素濃度18%未満の場所に入ることで起こる意識喪失・死亡事故に直結する危険な疾患です。酸素欠乏危険作業...
資格 安全衛生教育の種類｜雇入れ時・作業変更時・特別教育・職長教育の対象と実施時期
第一種衛生管理者の試験全体については、こちらの記事もご参照ください。▶ 第一種衛生管理者 試験ガイド（概要・合格率・勉強法）労働衛生教育は、労働者が有害業務の危険性・保護具の使い方・健康管理の重要性を理解するための教育です。安衛法では雇入れ...