就労移行支援 就労移行支援の個別支援計画研修、アセスメントから就職目標の設定とモニタリングまで。
就労移行支援の個別支援計画（就労移行支援計画）は、アセスメント・計画作成・説明と同意・モニタリングの4段階で作成します。モニタリングは6か月に1回以上が義務です。就職先の方向性・企業実習計画の設定と、就職後の定着支援への引き継ぎが就労移行支援固有の項目です。
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就労移行支援 
就労移行支援 就労移行支援のハラスメント研修、義務の根拠と就職活動を支える職場環境の守り方。
就労移行支援のハラスメント防止研修は第68条第4項（第184条で準用）に根拠があります。パワハラ・セクハラ・マタハラの3種類と、企業実習先での利用者へのハラスメント対応が就労移行支援固有のテーマです。相談窓口の整備・カスタマーハラスメントへの対応方針も含めて研修で確認します。
就労移行支援 就労移行支援の身体拘束廃止研修、1%減算の要件と就職活動の場面での注意点。
就労移行支援の身体拘束廃止未実施減算は所定単位数の1%です。委員会・指針・研修の3要件が義務で、一つでも欠けると減算対象になります。訓練中・企業実習中・送迎中という就労移行支援固有の場面での具体例と、緊急やむを得ない場合の3要件（切迫性・非代替性・一時性）を整理します。
就労移行支援 就労移行支援のBCP、就職活動と企業実習を止めないための事業継続計画。
就労移行支援のBCP（業務継続計画）は、感染症BCP・非常災害BCPの2種類を策定します。就職活動中の利用者への代替支援、企業実習先への連絡手順、利用期間の上限という就労移行支援固有の課題を踏まえた計画が必要です。研修・訓練はそれぞれ年1回以上が義務で、実施記録を残します。
資格 予作動式スプリンクラーと感知器の連動。2条件の組み合わせで誤放水を防ぐ仕組み
予作動式スプリンクラーは「感知器の作動（電磁弁開放）」と「ヘッドの開放」の2条件が揃って初めて放水します。電算室・美術館など誤放水の被害が大きい場所に適用されます。2次側に空気・窒素を充填するため凍結対策にもなります。湿式・乾式との違いが試験頻出です。
資格 消防設備の凍結防止措置。乾式採用が必要な場所と保温材・ヒーターの使い分け
消防設備の配管が凍結すると消火能力が失われます。凍結防止措置には保温材・電気ヒーター・乾式方式・予作動式方式の4種類があります（施行規則第12条・第14条）。常時4℃以下になる場所・冷凍冷蔵倉庫・屋外設置区域では乾式方式の採用が必要です。
資格 共同住宅用スプリンクラー設備の設置基準。住戸用ヘッドと令第32条の特例
共同住宅用スプリンクラー設備は消防法施行令第32条の特例と総務省令第40号に基づく設備です。住戸用スプリンクラーヘッド（感度種別：特種・放水量50L/min以上）を使い、住戸ごとに完結した構成が可能です。通常のスプリンクラー設備との違い・適用できる建物の条件が試験頻出です。
資格 圧力スイッチとポンプ自動起動の仕組み。リターディングチェンバーの役割
消防設備のポンプは配管圧力の低下を圧力スイッチが検知して自動起動します。スプリンクラー設備ではアラーム弁の2次側にリターディングチェンバー（遅延装置）を設けて、水撃や圧力変動による誤作動を防いでいます。試験では圧力スイッチの設置位置・リターディングチェンバーの目的が問われます。
資格 呼水槽の仕組みと有効容量。100L以上の根拠とフロート弁の役割
呼水槽はうず巻きポンプ起動前に内部と吸込管を水で満たしておくための水槽で、有効容量は100L以上（施行規則第12条・第14条）です。フロート弁が水位を検知して自動補水し、常時満水を維持します。内燃機関駆動・高架水槽・加圧水槽方式では省略できます。
資格 うず巻きポンプの構造。インペラー・ケーシング・軸封装置の役割と呼水装置
消防設備の加圧送水装置に使ううず巻きポンプはインペラー（羽根車）の回転による遠心力で加圧します。主要部品はインペラー・ケーシング・主軸・軸封装置（グランドパッキン・メカニカルシール）・軸受けです。空気を圧縮できないため起動前に呼水が必要な点と、高揚程には多段ポンプを使う点が試験頻出です。