ストレスチェック制度とは。実施義務・実施者・面接指導の流れ

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ストレスチェック制度は、労働者のメンタルヘルス対策を目的として2015年に義務化されました。常時50人以上の事業場で年1回の実施が義務付けられており、実施者・結果の取り扱い・高ストレス者への面接指導の流れが試験で繰り返し問われます。

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ストレスチェック制度の概要

ストレスチェック制度は労働安全衛生法第66条の10に規定されています。常時50人以上の労働者を使用する事業場は年1回以上の実施が義務であり、50人未満の事業場は当面努力義務（できるだけ実施する）とされています。

ストレスチェックの実施者（実施の中心的役割を担う者）は次のいずれかの資格を持つ者でなければなりません（安衛法第66条の10・安衛則第52条の10）。

衛生管理者は実施者にはなれません。ただし、実施補助者（検査の実施に当たって補助的業務を行う者）として参加することは可能です。

ストレスチェックの結果は必ず本人に通知しなければなりません（安衛法第66条の10第2項）。結果を事業者に提供するには、本人の同意が必要です。本人の同意なく結果を事業者に提供することは禁止されています。

ストレスチェックの結果、高ストレス者と判定された労働者が申し出た場合、事業者は医師（産業医を活用することが多い）による面接指導を実施しなければなりません（安衛法第66条の10第3項）。面接指導は申し出から「概ね1か月以内」に実施することが望ましいとされています（厚生労働省ストレスチェック指針）。

面接指導の流れは次のとおりです。

申し出を理由に不利益な扱いをすることは禁止されています（安衛法第66条の10第7項）。

事業者は、事業場全体または部署単位でのストレスチェック結果を集団として分析し、職場環境の改善に努めることが「努力義務」とされています（安衛法第66条の10第6項）。個人の特定が困難な程度（集団の人数が10人以上を目安）になるよう、集計・分析の範囲を設定することが望まれます。

使用する調査票は法律で特定のものに限定されていません。ただし、厚生労働省が推奨する「職業性ストレス簡易調査票（57項目）」が広く使われています。調査票には少なくとも次の3領域が含まれる必要があります（厚生労働省のストレスチェック制度実施マニュアル）。

ストレスチェック制度は一般法令から毎回出題されます。特に次の点が問われます。

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出典：
・労働安全衛生法第66条の10
・労働安全衛生規則第52条の9〜第52条の21
・厚生労働省「労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度実施マニュアル」（令和3年2月改訂版）

最新の試験日程・受験申請・公表試験問題は、公益財団法人安全衛生技術試験協会（www.exam.or.jp）の公式サイトでご確認ください。