介護 認知症グループホームの法定研修｜種類・頻度・記録管理の実務
認知症対応型共同生活介護（認知症GH）では、職員に対して複数の研修を実施することが法令・加算の要件として定められています。どの研修を誰に・いつまでに実施しなければならないかを事前に把握し、計画的に対応することが重要です。法定研修の体系と根拠...
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介護 介護 認知症グループホームの身体拘束禁止｜廃止に向けた取り組みと例外の3要件
認知症対応型共同生活介護（認知症GH）では、身体拘束は原則として禁止されています。「緊急やむを得ない場合」として例外的に許容される要件が省令で定められていますが、認知症GHの現場では例外要件を満たすことは極めて難しく、実質的に身体拘束はゼロ...
介護 認知症グループホームの入居者の集め方。ケアマネ営業・地域連携の実務。
認知症対応型共同生活介護（認知症GH）は、入居者の表示数がケアの質を左右する傾向が高い小規模サービスです。稼働率が下がると収支が直接上下するため、入居者集めの仕組みづくりは開業準備段階から着手する必要があります。主な中継路は地域の居宅介護支...
介護 認知症グループホームの利用契約・重要事項説明書。必須記載事項を整理する。
認知症対応型共同生活介護（認知症GH）は、入居前に必ず重要事項説明書を交付・説明し、利用契約を締結する必要があります（平成18年厚生労働省令第34号第94条）。重要事項説明書の記載不備は運営基準違反となり、実地指導で指摘を受ける原因の一つで...
介護 認知症グループホームのBPSDへの対応。記録の仕方とスタッフ教育の中身。
BPSD（行動・心理症状：Behavioral and Psychological Symptoms of Dementia）は、認知症に伴う徘徊・不穏・幻視・被害妄想などの症状の総称です。認知症GHではこれらの局面の対応が日常的に発生する...
介護 認知症グループホームの職員採用の進め方。求人・面接・資格要件の確認手順。
認知症対応型共同生活介護（認知症GH）の開業時は、管理者・計画作成担当者・介護従業者（居室数÷3局者）を当初から確保する必要があります。本記事では求人方法・面接のポイント・資格要件の確認手順を整理します。採用する職員種別と資格要件職種必要な...
介護 認知症グループホームのBCP。業務継続計画の策定義務と主な記載事項。
認知症対応型共同生活介護（認知症GH）は、令和6年4月から業務継続計画（BCP）の策定が全事業者に義務化されました。感染症対策編と自然災害対策編の2種類を作成する必要があり、実地指導で未策定が確認された場合は基準違反として指摘を受けます。平...
介護 認知症グループホームの実地指導。準備しておくべき書類と指摘を受けやすいポイント。
認知症対応型共同生活介護（認知症GH）の実地指導は、指定権者である市区町村が行う行政調査です。指定後おおむね1〜3年以内に初回の実地指導が行われ、その後は定期的（おおむね3〜5年に1回）に実施されます。書類の未整備・加算の要件違反・記録の不...
介護 認知症グループホームと特別養護老人ホームの違い。制度・費用・入居条件を比較する。
認知症対応型共同生活介護（認知症GH）と特別養護老人ホーム（特養）は、どちらも介護保険の施設サービスと混同されることがありますが、制度上の位置付け・対象者・費用・提供するケアの内容がまったく異なります。開業を検討する際は、両者の違いを正確に...
介護 認知症グループホームの介護報酬請求の流れ。国保連請求から入金まで何日かかるか。
認知症対応型共同生活介護（認知症GH）の介護報酬は、サービス提供月の翌月末までに国民健康保険団体連合会（国保連）に請求し、翌々月の中旬ごろに入金されます。開業後の運転資金を見誤らないためにも、この約2か月の入金サイクルは事業計画の段階で把握...