就労移行支援 就労移行支援を利用できる人の条件。障害種別と手帳の有無。
就労移行支援を利用できるのは、就労を希望しながらも単独では就労が困難な方です。原則65歳未満で、身体障害・知的障害・精神障害・発達障害・難病に対応しています。障害支援区分の認定は不要で、手帳がない難病等の方も利用できます。利用期間は原則2年間です。告示523の注1と施行規則第6条の8の原文をもとに整理します。
2026-11
就労移行支援 就労移行支援 就労移行支援の事業所数が減り続けている理由。
就労移行支援の事業所数は、令和3年10〜12月の3,063か所（ピーク）から令和7年1〜3月の2,834か所まで、約2年半で229か所減少しています。報酬の7段階制による収入の振れ幅の大きさ、特例期間終了後の3年目の収支悪化、人員確保の困難が減少の主な背景です。
就労移行支援 就労移行支援の経営データ。全国平均の収支・人件費率・定員規模。
就労移行支援の全国平均の収支差率は6.0%（令和7年度障害福祉サービス等経営概況調査・令和6年度決算・全体・n=296）、定員20人以下は5.2%（n=288）です。人件費率は64.2%、年間収入の平均は約2,878万円です。経営概況調査の数字を読む際の注意点も整理します。
就労移行支援 就労移行支援の処遇改善加算。算定割合と要件の比較。
就労移行支援の処遇改善加算（福祉・介護職員等処遇改善加算）は4区分あり、算定割合は8.1〜11.9%です。最高区分(Ⅰ)ロは11.9%で、キャリアパス要件・賃金改善要件・職場環境等要件をすべて満たす必要があります。告示523の第12の16の条文から各区分の割合と要件の概要を整理します。
就労移行支援 就労移行支援の減算。算定できなくなる条件と金額を整理する。
就労移行支援の減算は、大きく3つに分かれます。定員超過・人員欠如による乗算減算（所定単位数の70%または50%）、就労移行支援計画の未作成による減算（70%または50%）、情報公表・身体拘束廃止・虐待防止・業務継続計画のコンプライアンス減算（1〜5%減算）です。告示523の第12の注5〜9と告示550の第7の原文をもとに整理します。
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