福祉事業の開業と運営 就労継続支援A型の法定研修 義務テーマと年間回数の一覧
就労継続支援A型で、基準が研修・訓練・委員会を義務にしているのは、虐待防止・身体拘束の適正化・感染症と食中毒・業務継続計画（BCP）・非常災害の5つです。回数は、国の解釈通知で、虐待防止と身体拘束の研修が年1回以上（新しく採用したときは必ず...
福祉事業の開業と運営
福祉事業の開業と運営 
就労移行支援 就労移行支援の就職後の定着支援、基準が求めていること。
就労移行支援の事業所は、利用者が就職した後も6か月以上にわたって定着支援を行うことが基準（第182条第1項）で義務とされています。就職後の相談支援・就労定着支援への速やかな引き継ぎ（第182条第2項）・都道府県への就職状況の年次報告（第182条第3項）が主な義務です。実習（第180条）・求職活動の支援（第181条）・求人開拓（第183条）まで含めた就職前後の基準の要求を、原文と出典つきで整理しました。
就労移行支援 就労移行支援の法定研修 義務テーマと年間回数の一覧
就労移行支援の事業所で義務とされている職員研修・訓練は5テーマです。虐待防止・身体拘束の適正化（年1回以上）、感染症の研修と訓練（年2回以上）、BCP（年1回以上）、非常災害の訓練。根拠は基準の第184条の準用規定と国の解釈通知（障発第1206001号）にあります。各テーマの頻度・委員会の有無・記録の残し方を、出典の原文をもとに一覧で整理しました。
福祉事業の開業と運営 福祉事業所の運営指導、研修記録はどこまで確認されるか。
福祉事業所への運営指導（旧・実地指導）では、法定研修の実施記録が必ず確認される。確認されるのは「研修をやったかどうか」だけではない。「誰が・いつ・何を・どの程度の頻度でやったか」まで記録が残っているかが問われる。記録がない場合や、条文に定め...
福祉事業の開業と運営 放デイ・児発の法定研修 義務テーマと開始時期の一覧
放課後等デイサービス（放デイ）・児童発達支援（児発）には、省令によって定期的な実施が義務づけられた研修テーマが6つある。虐待防止・身体拘束の適正化・感染症対策・BCP・安全計画・非常災害がそれにあたる。それぞれに委員会の開催・指針の整備・記...
福祉事業の開業と運営 放デイ・児発・GH・B型のBCPは、策定だけでは基準を満たさない。研修と訓練まで義務がある。
BCP（業務継続計画）を「作った」で終わっていませんか。障害福祉サービスの基準は、BCPの策定だけでなく、職員への研修と定期的な訓練を、あわせて義務としています。これは放課後等デイサービス、児童発達支援、障害者グループホーム、就労継続支援B...
??????A? 就労継続支援A型の開業、運営は成り立つか。収支差率で見る現実。
就労継続支援A型の開業を考えるとき、「本当に収益が出るのか」という疑問は避けられません。結論から言うと、全国平均では黒字ですが、その幅は小さいです。厚生労働省の調査データを見ると、収支差率（収支差÷収入）の全国平均は約2.3%です（令和7年...
??????A? 就労継続支援A型の開業資金は、いくら必要か。
就労継続支援A型の開業資金は、他の障害福祉サービスと比べて多めに必要です。理由はシンプルです。就労継続支援A型は雇用型のサービスで、利用者との雇用契約が必須です。開業直後から利用者への賃金（最低賃金以上）を毎月支払う義務があります。サービス...
??????A? 就労継続支援A型の収入は、評価点の区分と定員で決まる。
就労継続支援A型の収入は、「評価点の区分」と「定員の区分」によって決まります。これは他の障害福祉サービスとは異なる仕組みです。訪問介護や放課後等デイサービスは利用者の状態やサービスの内容によって単位数が変わりますが、就労継続支援A型は事業所...
就労移行支援 就労継続支援B型と就労移行支援、どう違うか。
就労継続支援B型は「工賃を支払いながら継続的に就労機会を提供する場」、就労移行支援は「一般就労を目指す2年間の訓練の場」です。報酬の決まり方（B型は前年度の平均工賃月額・就労移行は就労定着者の割合）・人員基準（B型は利用者÷10・就労移行は利用者÷6）・全国の収支差率（厚労省R7概況調査：B型約4.7%・就労移行約6.0%）など、主な違いを整理します。