福祉事業の開業と運営 就労継続支援B型の送迎安全研修、乗降支援と車内での急変対応の手順。
就労継続支援B型の権利擁護・尊厳保持研修、作業場での権利侵害と自己決定支援。就労継続支援B型の権利擁護・尊厳保持研修、作業場での権利侵害と自己決定支援。すぐにご利用されたい方は、こちらからどうぞ。▶ 就労継続支援B型 法定研修・訓練キット就...
福祉事業の開業と運営
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福祉事業の開業と運営 就労継続支援B型の腰痛予防研修、農作業・梱包作業での正しい体の使い方。
就労継続支援B型の腰痛予防研修、農作業・梱包作業での正しい体の使い方。すぐにご利用されたい方は、こちらからどうぞ。▶ 就労継続支援B型 法定研修・訓練キット就労継続支援B型では、農作業・梱包作業・清掃などを行う事業所が多くあります。これらの...
福祉事業の開業と運営 就労継続支援B型の服薬管理研修、精神科薬・抗てんかん薬と作業中の体調管理。
就労継続支援B型の服薬管理研修、精神科薬・抗てんかん薬と作業中の体調管理。すぐにご利用されたい方は、こちらからどうぞ。▶ 就労継続支援B型 法定研修・訓練キット就労継続支援B型の利用者の多くは、精神疾患・てんかん・知的障害などに伴う薬を服用...
福祉事業の開業と運営 就労継続支援B型の権利擁護・尊厳保持研修、作業場での権利侵害と自己決定支援。
就労継続支援B型の権利擁護・尊厳保持研修は、障害者総合支援法第1条の2と指定基準第38条（第202条で準用）に根拠があります。作業の指示・工賃・コミュニケーション・プライバシーの各場面で起きやすい権利侵害を確認し、意思決定支援ガイドラインの3ステップ（意思確認・選択肢の提示・本人が選択）を職員全員で共有します。
福祉事業の開業と運営 就労継続支援B型の熱中症対策研修、作業中と送迎中のリスクと予防の具体策。
就労継続支援B型の熱中症対策研修では、農作業・屋外作業・換気不十分な作業場・送迎車という4つのリスク場面を職員全員で把握します。WBGT31以上での屋外作業中止基準、向精神薬等の服薬中の利用者への個別配慮、症状の重症度（I〜III度）による対応の判断基準を整理しています。研修はシーズン前（5〜6月）に実施します。
福祉事業の開業と運営 就労継続支援B型の急変時対応研修、AEDの使い方と救急車への連絡手順。
就労継続支援B型の急変時対応研修では、指定基準第40条・第28条（第202条で準用）に基づいて、119番連絡・AED操作・家族への連絡の手順を全職員で確認します。B型固有の確認事項として、作業中・休憩中・送迎中の急変場面と、てんかん発作への対応があります。AED設置場所の確認と利用者ごとの服薬情報の把握が研修の核心です。
福祉事業の開業と運営 就労継続支援B型のヒヤリハット、作業中の記録様式と研修への活用方法。
就労継続支援B型のヒヤリハット管理は、指定基準第84条（第202条で準用）の安全管理義務の一部です。作業台・工具・重量物・農作業・送迎中というB型固有の場面でのリスクを把握し、記録票（発生日時・当事者・出来事・対応・原因の5項目）を月1回集計して同じ場面を洗い出します。件数が多い場面は研修のテーマとして取り上げます。
福祉事業の開業と運営 就労継続支援B型の個別支援計画研修、アセスメントから計画作成・モニタリングまで。
就労継続支援B型の個別支援計画研修では、指定基準第58条（第202条で準用）に基づくアセスメント・計画作成・利用者への説明と同意・モニタリングの4段階を確認します。モニタリングは最低でも6か月に1回以上。B型固有の項目として、工賃目標の設定と計画への記載があります。運営指導ではアセスメント記録・計画書・同意書・モニタリング記録がセットで確認されます。
就労移行支援 就労移行支援の新規事業所は、3年目に基本報酬がどう変わるか。特例期間終了後のリスクを整理する。
就労移行支援の新規事業所は開業から2年間、就労定着者の割合が「30%以上40%未満」とみなされ、基本報酬は719単位です（定員20人以下）。3年目からは実績で判定され、定着者の割合によっては479単位（0〜10%未満）まで下がります。3年目の報酬変動のリスクと計算方法を整理します。
就労移行支援 就労移行支援の定員と稼働率が月収入に与える影響。稼働率70%と90%ではいくら違うか。
就労移行支援の月収入は「基本報酬×実利用者数×稼働日数」で決まります。定員20人・稼働率70%（14人）と90%（18人）では月収入が約57万円変わります（新規・その他地域）。定員と稼働率の組み合わせ別に試算します。