第一種衛生管理者の試験全体については、こちらの記事もご参照ください。
▶ 第一種衛生管理者 試験ガイド（概要・合格率・勉強法）
THP（Total Health Promotion Plan・トータル・ヘルスプロモーション・プラン）は、心とからだ両面の健康づくりを職場全体で推進する計画です。厚生労働省の「事業場における労働者の健康保持増進のための指針」（1988年策定）に基づき、産業医・保健師・心理専門職・運動指導担当者が連携して実施します。
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THPの概要
THPは安衛法第69条「事業者の健康保持増進措置」に基づく取組です。健康診断の実施など法定義務に加え、労働者の自主的な健康づくりを支援することを目的としています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 根拠法令 | 労働安全衛生法第69条・第70条 |
| 主な指針 | 事業場における労働者の健康保持増進のための指針（厚生労働省告示） |
| 対象 | 常時50人以上の労働者を使用する事業場が努力義務 |
| 専門家 | 産業医・保健師・運動指導担当者・心理相談担当者等 |
THPの実施手順
- 健康測定：医師・保健師が実施。問診・診察・生活状況調査・運動機能検査・メンタル面の確認
- 健康指導計画の策定：測定結果をもとに、個人ごとの健康指導計画を作成
- 健康指導の実施：運動指導・メンタルヘルスケア・栄養指導・口腔保健指導
- 評価と見直し：効果を評価し、次年度の計画に反映
THPの専門スタッフ
| 専門スタッフ | 役割 |
|---|---|
| 産業医 | 健康測定の主導・医学的判断・計画の統括 |
| 保健師 | 健康測定・保健指導・心身の健康相談 |
| 運動指導担当者 | 運動指導・有酸素運動プログラムの作成・運動実施の補助 |
| 心理相談担当者 | メンタルヘルス面でのカウンセリング・ストレス対応 |
| 栄養士 | 食事改善・BMI・生活習慣病予防の指導 |
健康経営との関係
近年は「健康経営」という概念が普及しています。THPは職場での健康づくりの具体的な実施計画であり、健康経営の実践手段の一つに位置付けられます。
- 健康経営優良法人認定制度（経済産業省・日本健康会議が実施）
- 企業が従業員の健康管理を経営課題と位置付けることで、生産性向上・離職率低下・ブランド向上を図る
メンタルヘルス対策との関係
THPはストレスチェック制度（安衛法第66条の10）と組み合わせて活用されます。ストレスチェックで高ストレス者を把握し、THTの心理相談担当者やEAP（従業員支援プログラム）につなぐ流れが標準的です。
試験での出題ポイント
- THPは安衛法第69条・70条に基づく「事業者の努力義務」（義務ではなく努力義務）
- 「健康測定」は医師または保健師が実施（運動指導担当者が単独で行うわけではない）
- THPには「運動指導担当者」という専門職があることが試験で問われることがある
- THPは法定の健康診断の上乗せとして位置付けられる
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出典：
・労働安全衛生法 第69条・第70条
・厚生労働省「事業場における労働者の健康保持増進のための指針」（昭和63年9月1日健康保持増進のための指針公示第1号）
最新の試験日程・受験申請・公表試験問題は、公益財団法人 安全衛生技術試験協会（www.exam.or.jp）の公式サイトでご確認ください。
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