就労移行支援 就労移行支援の感染症対策、研修・訓練・委員会の3つ。
就労移行支援の感染症対策は研修（年2回以上）・訓練（年2回以上）・委員会（年4回以上）の3つが義務。第90条（第184条で準用）。通所系マニュアルを使うことと、実習中・通勤中の発症を想定した訓練が重要。
2026-10
就労移行支援 
就労移行支援 就労移行支援の虐待防止研修、義務の内容と進め方。
就労移行支援の虐待防止は研修・委員会・担当者設置・指針整備の4つが義務。第40条の2（第184条で準用）に基づく。就労移行支援特有の7場面（作業指示/実習先/年金管理/体調/食事/写真）の確認が必要。
資格 液化石油ガス設備士の配管理論等、実は3種類しかない。
液化石油ガス設備士試験の配管理論等20問を令和6・7年度の問題で分類すると、基礎知識・設備仕様問題（約9問）、施工・工法問題（約7問）、計算問題（4問）の3種類に整理できます。3種類ごとに準備の仕方が異なるため、「どこに時間をかけるか」を決めるときの参考に。
介護 グループホームのBCP、何が義務で何を書けばよいか。
グループホームのBCP（業務継続計画）は2024年4月1日から完全義務化。自然災害用と感染症用の2種類を整備し、研修（年1回以上）・訓練（年1回以上）・定期的な見直しが義務。根拠は基準省令第33条の2（包括型は第213条・日中型は第213条の11・外部型は第213条の22でGHに準用）。入所系の特性（夜間体制・在宅療養判断・個別避難計画）を反映した内容が必要。
介護 グループホームの運営指導、研修の記録で確認されること。
グループホームの運営指導では法定研修5テーマ（虐待防止・感染症・身体拘束廃止・BCP・非常災害）の記録・委員会議事録・指針が確認される。よくある指摘は参加者名の欠落・委員会の周知記録なし・感染症委員会の年4回未達など。根拠は基準省令・障害者総合支援法第48条。記録は5年間の保存義務。
介護 グループホームの感染症対策研修は、3つある。研修・訓練・委員会の違いと進め方。
障害者GHの感染症対策は、5テーマの中で唯一「研修・訓練・委員会」の3つが義務になっているテーマ。研修は年2回以上・訓練は年2回以上・委員会はおおむね3か月に1回以上（年4回以上）。根拠は基準省令第90条（第213条でGHに準用）と解釈通知（障発第1206001号）。入所系マニュアルが適用される点・夜間の集団感染対応がGH特有のリスク。
介護 障害者グループホームの虐待防止研修。義務の内容と進め方。
GHの虐待防止義務は研修・委員会・担当者設置・指針整備の4つ。研修は年1回以上（新規採用時も必ず）、委員会は少なくとも年1回。根拠は基準省令第40条の2（第213条で準用）と解釈通知（障発第1206001号 第三の3の(31)）。通報義務（障害者虐待防止法 第16条）は全職員にある。外部の目が届きにくい入所系だからこそ、不適切なケアを発見・指摘し合える職場環境づくりが重要。
福祉事業の開業と運営 グループホームの法定研修 義務テーマと年間回数の一覧
障害者グループホーム（共同生活援助）の法定研修は5テーマ。虐待防止・身体拘束・感染症・BCP・非常災害が義務づけられており、感染症だけが研修・訓練・委員会の3つある。身体拘束の体制不備は報酬の10%が減算（放デイの10倍）。根拠は基準省令（平成18年厚労省令171号・第213条の準用）と解釈通知（障発第1206001号）。包括型・日中型・外部型で準用の条文が異なる点、感染症は入所系マニュアルを使う点も整理。
資格 液化石油ガス設備士の法令科目で、覚えても解けない問題がある。
液化石油ガス設備士試験の法令科目では、数字を丸暗記しても解けない問題があります。実際の問題から「以上/未満の取り違え」「常識と逆の規定」などの具体例を示しながら、法令科目を安定して得点するための勉強法を整理します。
生活介護 生活介護の運営指導、研修の記録で確認されること。
生活介護の運営指導では、義務の5テーマ（虐待防止・身体拘束の適正化・感染症・BCP・非常災害）について研修実施記録・委員会記録・訓練記録が確認される。感染症は第90条（生活介護の章に直接規定）、他は第125条で準用。保存期間は完結の日から5年間。運営指導前に整理しておくべき書類の全体像を解説する。