求人票では伝わらない「どんな人と働くのか」を、働く人の言葉と厚生労働省のデータで伝える採用ページを作ります。訪問介護・デイサービス・グループホームなど介護関連事業者向け。
あなたの仕事には、
価値がある。
給与より先に、ここで働く人の言葉をお見せします。
介護職員・入職3年目
「夜勤明けに『ありがとう』と言われた朝のことは、今でも忘れられません。」
大変なことも、正直に書いています
先に現実を伝えて、それでも来てくれる人を待つ設計です。
求職者のスマホには、こう映ります。※画面はサンプル（架空の施設）。実際は御施設の言葉で作ります。
介護採用のリアルな数字
About
介護のLP制作をお探しの方へ。fufumumu_designは、訪問介護・デイサービス・グループホームなど介護関連事業者に特化して、採用LP（求人ランディングページ）を制作しています。求人媒体や人材紹介への依存を減らし、「応募が来る」仕組みを、制作費10万円（固定）でご用意します。月額保守は任意です。制作は、営業ひとすじ20年・約70名の営業組織をマネジメントしてきた担当者が、"見た目"ではなく"応募につながる"設計で行います。費用・制作の流れ・実際のサンプルは、このページ内でご確認いただけます。
Pain Points
介護施設の採用担当者・管理者からよくお聞きする悩みです。
最初に、はっきりお伝えしたいことがあります。
応募が来ないのは、御施設に魅力がないからではありません。
その魅力が、求職者に届く形になっていないだけです。
求人票は、条件の一覧表です。給与も休日も、他の施設と横並びで比べられます。
同じような条件が並んだとき、応募先に選ばれるのは、
「ここで働く自分」が想像できた施設です。
そしてもうひとつ、介護の採用には動かせない現実があります。
採用ページは、欠員が出てから作っても間に合いません。
ページを公開して、検索に載って、求職者の目に留まるまでには時間がかかります。
急な退職が出てから慌てて動くのではなく、
人が足りている今のうちに、受け皿を用意しておく。
それが、採用に強い施設が静かにやっていることです。
Use Cases
介護施設によくある採用の悩みと、それに対して採用LPをどう設計するかの例です。実績の紹介ではなく、設計の考え方をお見せしています。（※想定モデルケース・成果を保証するものではありません）
言葉で説明するより、実物を見てください。
介護施設向けの採用LPサンプルを1本、まるごと公開しています。
求職者の不安に先回りして答える構成、「ここで働く自分」が想像できる情報設計。
御施設の採用ページを判断する材料として、遠慮なくご覧ください。
別タブで開きます。戻ってきたら、下の料金と流れをご覧ください。
What's Included
追加料金なしで、公開までワンストップで対応します。
Pricing
人材紹介費用（採用1名60〜120万円）の10分の1以下。採用コスト削減の第一歩になります。
※月額保守は任意です。LP制作のみのご依頼も可能です。保守は月末までにご連絡いただければ翌月から停止できます（違約金なし）。
※人材紹介費用は厚生労働省「職業紹介事業報告書」等をもとにした業界一般的な相場との比較です。
Flow
お問い合わせから公開まで、すべてメールで完結します。
FAQ
介護施設の採用LP制作に関するご質問をまとめました。
「うちの施設でも効果があるか不安」「どんな内容を掲載すればいいか分からない」
どんなご質問でも構いません。「サンプルを見た」の一言だけでも伝わります。
面談・電話なし。メールのみで全国対応しています。
直接メールの場合：info@fufumumu-design.com