介護スタッフ 募集中

あなたの「ありがとう」が、
誰かの毎日を変える。

未経験でも大丈夫。資格がなくても始められます。
一緒に、人の力になる仕事をしませんか。

14.14倍
介護の有効求人倍率
（厚生労働省）
+19,000円
2026年度 給与引上げ幅
（介護報酬改定）
12.4%
介護職の離職率
全産業平均を下回る
まずは話を聞いてみる →

見学だけでもOK・LINEで気軽に相談できます

こんな気持ち、ありませんか？

介護の仕事に興味はあるけど、一歩が踏み出せない方へ。

未経験だから、ちゃんとできるか不安…
体力的にきつそう、続けられるか心配
給料が低いイメージがある
離職率が高くて、人間関係が怖い
資格がないと採用してもらえないのでは
その不安、データが覆します。
介護の現場は、あなたが思っているより
ずっと「続けやすく、稼げる」仕事に変わっています。
このページを読んでいるあなたへ

介護の仕事に、
少しでも興味を持った。
それだけで、あなたは
すでに特別な存在です。

多くの人は、介護という仕事を
「自分には関係ない」と通り過ぎていきます。
でも、あなたは今この画面を開いている。

それは、誰かの生活を支えたいという
本能的なやさしさが、あなたの中にあるからです。
その感覚は、訓練では身につきません。
あなたが生まれながらに持っているものです。

日本は今、深刻な介護人材不足に直面しています。
2026年に約25万人、2040年には約57万人が不足すると
厚生労働省は予測しています。
その不足を埋められるのは、法律でも技術でもなく、
あなたのような人間だけです。

資格は、あとから取れます。
技術は、働きながら身につきます。
でも、人を想う気持ちは、あなたがすでに持っている。

25万人
2026年時点の
介護人材不足数（厚労省）
57万人
2040年時点の
介護人材不足推計（厚労省）
11.9兆円
日本の介護費用総額
（2024年度・過去最大）
あなたは「求職者」ではありません。
この国の未来を、支える人です。

私たちは、あなたを採用したいのではなく、
あなたと一緒に働きたいと思っています。

ARE YOU THE ONE?

こんな人に来てほしい

当てはまるものをタップしてみてください。

0 / 6 個 チェックしました
「ありがとう」と言ってもらえる仕事がしたい
人のために動くことが、苦じゃなくて好きだと思う
今の仕事、なんのためにやってるのかわからなくなってきた
資格や経験はないけど、やってみたい気持ちはある
子育てや家庭のペースに合わせて働きたい
10年後も「この仕事でよかった」と思える場所で働きたい
あなたのために、この募集があります。
難しく考えなくていい。まずLINEで一言だけ送ってみてください。
「話だけ聞きたい」で大丈夫です。

→ LINEで気軽に相談する

DATA & FACT

知られていない、介護の「本当の姿」

厚生労働省・介護労働安定センターの公式データより

12.4%
介護職の離職率
全産業平均（14.2%）を
下回っています。
「辞めやすい」は過去のイメージ。
出典：介護労働安定センター 令和6年度実態調査
+19,000円
2026年度 給与引き上げ幅
国が介護報酬を改定。
月最大1万9,000円の賃上げが
実施されています。
出典：厚生労働省 令和8年度介護報酬改定
65.2%
人手不足を感じる施設の割合
つまり「あなたを必要としている
施設」がこれだけ多い。
選べる時代です。
出典：介護労働安定センター 実態調査
14.14倍
訪問介護の有効求人倍率
14人分の求人に1人の応募。
つまりあなたには
「選ぶ力」があります。
出典：厚生労働省 職業安定業務統計
10万か所
全国の介護事業所数
これだけ多くの職場から、
自分に合った働き方を
選べる時代です。
出典：厚生労働省 介護サービス施設・事業所調査
57万人
2040年の介護人材不足推計
裏を返せば、あなたは
これからも絶対に
必要とされ続ける存在です。
出典：厚生労働省 介護人材需給推計
2026年6月 施行

国が動いた。
介護職の給与が、大きく変わります。

厚生労働省の介護報酬改定により、2026年6月より
介護職員の処遇改善加算が大幅に拡充されました。

参考：厚生労働省「令和8年度介護報酬改定について」

STAFF VOICE

ここで働く人たちの声

実際に働くスタッフに聞きました。

田中さくら

正直、最初の1週間は泣きながら帰りました（笑）。でも、先輩がずっと隣にいてくれて。利用者さんに初めて「あなたがいてくれてよかった」って言われた日、涙が止まらなかった。あの瞬間のために、今日も来ています。

田中 さくら
介護職員 / 入職2年目 / 前職：販売
鈴木健太

男がやる仕事じゃないって思ってた時期もあったんです。でも今は逆で、男性スタッフって結構頼りにされる。子どもの運動会で休んでも誰も嫌な顔しないし、去年より給料も上がった。続けてよかったって心から思ってます。

鈴木 健太
介護職員 / 入職4年目 / 2児の父
山本あかね

資格もなくて、面接で「ほんとうに大丈夫ですか？」って逆に聞いちゃいました（笑）。初任者研修の費用、全部出してもらえて、今は実務者研修も目指してる。「ここは育ててくれる場所だ」って気づいたのは、入って3か月後でした。

山本 あかね
介護職員 / 入職3年目 / 初任者研修取得済

FROM THE DIRECTOR

施設長からのメッセージ

採用担当ではなく、現場の責任者からお伝えします。

施設長
施設長
○○ ○○
介護歴 18年
"

先日ね、利用者さんに言われたんです。
「あなたが来てくれる日は、朝から楽しみなの」って。

18年やってて、まだそういう言葉で泣きそうになる。
たぶん、この仕事はずっとそういうものだと思います。

うちの職場は、特別なことは何もないんです。
ただ、スタッフ同士が本当に仲がいい。
ご飯食べながらくだらない話で笑ったり、
困ったことはすぐ相談できたり。そういう場所です。

「優秀な人」より「いっしょにいたい人」に来てほしい。
見学に来てくれれば、あとは顔を見て話しましょう。
それだけで十分です。

— ○○介護施設 施設長

A DAY IN THE LIFE

1日の仕事の流れ

日勤（8:30〜17:30）の例

8:30
出勤・申し送り夜勤スタッフから状況を共有。今日の担当利用者を確認します。
9:00
朝の介助・バイタルチェック起床介助、食事準備、お薬確認など。利用者さんとの会話が始まります。
10:30
レクリエーション体操・ゲームなどの活動。笑顔があふれる時間です。
12:00
昼食・食事介助食事の準備と介助。利用者さんの好みを覚えていくのも、この仕事の楽しさです。
13:00
休憩（60分）スタッフ同士でリフレッシュ。チームの絆もここで深まります。
14:00
入浴介助・個別対応利用者さんに合わせたケアを提供します。
16:00
記録・引き継ぎ準備今日の様子を記録し、夜勤スタッフへ申し送りの準備をします。
17:30
退勤残業はほぼありません。メリハリのある働き方が実現できます。

SALARY MODEL

あなたの経験・資格に合った給与

入職時の状況に合わせて、給与をご案内します。

未経験・無資格
はじめての介護職
研修あり・先輩サポートあり。ゼロから始められます。
20〜24万円
月給目安
初任者研修修了
基礎資格あり
入職後に取得した場合も資格手当を支給。
22〜26万円
月給目安
実務者研修修了
サービス提供責任者も視野に
キャリアアップの足がかりとなる資格です。
24〜28万円
月給目安
介護福祉士
国家資格取得者
資格手当＋処遇改善加算を全額支給。
27〜32万円
月給目安
サービス提供責任者
チームをまとめるリーダー職
経験・スキルに応じてさらに優遇します。
30〜38万円
月給目安
Aさんの場合
未経験からスタート
入職1年・初任者研修取得
週5日・日勤のみ
約300万円
年収（処遇改善加算込み）
手取り目安約240万円 / 月20万円
Bさんの場合
介護福祉士・入職3年目
夜勤あり（月4〜5回）
処遇改善加算フル支給
約430万円
年収（処遇改善加算込み）
手取り目安約340万円 / 月28万円
Cさんの場合
サービス提供責任者
介護福祉士・経験8年
リーダー手当・資格手当あり
約510万円
年収（処遇改善加算込み）
手取り目安約400万円 / 月33万円

※上記は目安です。経験・スキル・勤務形態により異なります。詳細はお問い合わせください。

BENEFITS

働く環境・待遇

あなたが安心して長く働けるように。

月給 20〜38万円
経験・資格により優遇。
処遇改善加算を全額支給。
シフト制・週休2日
育児・介護との両立も相談可。
柔軟な勤務体制です。
資格取得を全額支援
初任者研修・実務者研修の
受講費用を施設が全額負担。
交通費・駐車場支給
全額支給。マイカー通勤OK。
駐車場完備。
未経験・無資格OK
入職後に研修あり。
先輩が丁寧にサポートします。
社会保険完備
健康・厚生年金・雇用・
労災保険すべて完備。

HOW TO APPLY

応募は、たった3ステップ

難しい手続きは何もありません。まず一言だけ。

1
LINEで一言送る
「話だけ聞きたい」
「見学したい」だけでOK。
履歴書は不要です。
所要時間：1分
2
担当者から連絡
1〜2営業日以内に
ご都合を確認します。
急かしません。
返信：1〜2営業日
3
見学・お話だけでもOK
職場を見るだけでも大歓迎。
その場で応募を
迫ることはありません。
プレッシャーなし

「とりあえず見てみよう」の気持ちで十分です。

LINEで気軽に相談する →

FAQ

よくあるご質問

応募前に気になること、まとめてお答えします。

大丈夫です。入職後に丁寧な研修があり、先輩スタッフが一人ひとりに付いてサポートします。在籍するスタッフの多くが他業種からの転職者です。「人の役に立ちたい」という気持ちがあれば、それが一番大切な資格です。
はい、無資格・未経験での入職が可能です。働きながら初任者研修や実務者研修を取得できる制度があり、受講費用は全額施設が負担します。キャリアアップを一緒にサポートします。
施設によって異なります。夜勤なし・日勤のみのポジションもあります。ご希望のシフトは面談の際にお聞かせください。子育て中の方や日勤専任希望の方も多数活躍しています。
はい、育児中のスタッフも多く在籍しています。シフトの融通が利きやすく、お子さんの行事や急な体調不良にも対応できる環境があります。時短勤務やパートタイムでのスタートも相談可能です。
①LINEまたはお電話でご連絡 → ②担当者からご連絡（1〜2営業日以内） → ③見学・面談（ご都合に合わせてご案内） → ④採用可否のご連絡 → ⑤入職、という流れです。まずはお気軽にご連絡ください。見学だけでも大歓迎です。

まず、話だけでも
聞いてみませんか。

「なんとなく気になった」で十分です。
見学だけでもOK。あなたのペースで一歩を踏み出してください。

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どちらも「話を聞くだけ」で大丈夫です。

受付時間：平日 9:00〜18:00 ／ 土曜 9:00〜17:00

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ここまでご覧いただいた施設運営者・採用ご担当の方へ

このページには、応募したくなる
「仕掛け」を意図して仕込んでいます。

きれいに見せるためのページではありません。求職者が「ここで働きたい」と感じるまでの流れを、1つずつ設計しています。いくつか、種明かしをします。

なぜ、給与より先に「働く人の言葉」を見せるのか。

条件は他の求人票と横並びで比べられますが、職場の空気は比べられません。求職者が本当に知りたいのは「どんな人と働くのか」。だから条件表より先に、人が見える情報を置いています。

なぜ、大変なことも正直に書くのか。

良いことだけを並べた求人は、入職後のギャップで早期離職を生みます。先に現実を伝えて、それでも来てくれる人を集める。応募数より定着率を優先する設計です。

なぜ、国の統計データを載せるのか。

「あなたの仕事には価値がある」と施設が自分の言葉で言っても、宣伝に聞こえます。厚生労働省の数字で裏づけることで、同じメッセージが事実になります。

残りの仕掛けは、ここには書きません。ご依頼いただいた施設のページで、御施設の言葉に合わせて使います。

10〜15万円
制作費（人材紹介1名分の約1/10）
3〜5営業日
ヒアリング返送から納品まで
メールのみ
面談なし・電話なし・全国対応
正直にお伝えします。制作はすべて代表1人で行っています。ご依頼が重なった場合は、着手までお待たせすることがあります。その分、1件ずつ、御施設の言葉で作ります。採用ページは欠員が出てからでは間に合いません。人が足りている今のうちのご相談をおすすめします。
自施設の採用ページについて相談する（無料）

直接メールの場合：info@fufumumu-design.com（「サンプルを見た」とだけ書いていただければ伝わります）

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