ナースのとなりは、連絡はLINE中心、電話は原則しない小さな紹介所です。夜勤明けのあなたを、電話で起こしたりしません。
在職中の方も、情報収集だけの方も歓迎です。無理におすすめすることはありません。
返信は、あなたのペースで。既読のまま数日たっても、催促はしません。
CHECK
それは、あなたが悪いのではありません。
「早く決めさせたい仕組み」の中で転職をしていたからです。
私たちは、電話で追いかけることをやめました。連絡はLINEとメールが中心。あなたの都合のいい時間に、読んで、考えて、返信してもらえれば十分です。
納得できる職場が見つかるまで、何ヶ月かかっても構いません。「今回は転職しない」という結論になっても、それはそれで良い転職活動だったと私たちは考えています。
DIFFERENCE
| よくある大手サイト | ナースのとなり | |
|---|---|---|
| 連絡手段 | 電話が中心。登録直後から着信が続くことも | LINE中心。電話はあなたが希望したときだけ |
| ペース | 「早めに決めましょう」と提案されがち | 何ヶ月でも待ちます。急かしません |
| 担当者 | 途中で代わることがある | 最初から最後まで同じ担当 |
| 職場情報 | 求人票の情報が中心 | 担当者が足を運び、内側の情報まで確認 |
| 入職後 | 決まったら連絡が減ることが多い | 6ヶ月間フォローの窓口が残る |
※比較は一般的な傾向のイメージです（架空サービスの制作サンプルのため）
REASON
電話をするのは、あなたから「電話で話したい」と言われたときだけ。求人のご案内も、面接日程のやりとりも、すべてLINEで完結します。
夜勤明けでも、休憩中でも、あなたのペースで読めます。既読のまま数日放置しても、催促はしません。
紹介する職場には、担当者が実際に足を運んでいます。師長さんの人柄、実際の残業時間、有休の取りやすさ、辞めた人の理由。求人票では分からないことこそ、転職の決め手になるからです。
良いことばかりは言いません。合わなそうな点も、先にお伝えします。
大手のように担当が次々代わることはありません。あなたの話を聞いた人間が、内定まで、そして入職後まで責任を持ちます。
入職して終わりではなく、6ヶ月間は「その後どうですか」の窓口が残ります。もし合わなかったときも、一人で抱え込まずに済みます。
STAFF
病棟にいた頃、転職サイトの電話に疲れて活動をやめた一人です。だからこの仕事では、電話をしないと決めています。あなたの「まだ迷っている」から、一緒に始めましょう。
求人票は、職場のいちばん良い顔しか見せてくれません。私の仕事は、実際に足を運んで「ふだんの顔」を確かめてくることです。気になる職場があれば、何でも聞いてください。
※スタッフは架空の人物です（制作サンプルのため）。実際のLPでは顔写真つきで掲載します
VOICE
※掲載の声は想定モデルケースです（制作サンプルのため）
FLOW
お名前と連絡方法だけで大丈夫です。履歴書はいりません。
今の状況と、転職で変えたいことを教えてください。「まだ迷っている」段階でも大丈夫です。
職場の内側の情報つきでご紹介します。ピンと来なければ、遠慮なく断ってください。
日程調整や条件の交渉は、こちらが職場と直接やりとりします。言いにくいことほどお任せください。
入職後も窓口は残ります。「思っていたのと違う」ときこそ、連絡してください。
INTERVIEW
Aさんが最初にLINEをくれたとき、文面はこう始まっていました。「転職したいのかどうかも、自分で分かっていません」。夜勤のたびに体調を崩し、それでも「7年続けた病棟を辞めるのは逃げではないか」と自分を責めていました。
私たちは、給与が下がることを隠しませんでした。その上で、教育体制と直行直帰の可否を確認できるステーションを3件だけ紹介し、Aさんは2ヶ月かけて全部見学してから決めました。
入職から半年後のLINEには、こう書かれていました。「日曜の夜に、月曜が怖くなくなりました」。私たちがこの仕事をしている理由は、この一言に尽きます。
※本インタビューは想定モデルケースです（制作サンプルのため）
FAQ
STORY
私の姉は、看護師でした。
急性期の病棟で10年働き、体を壊して辞めました。辞める前の1年間、姉は転職サイトに登録していました。けれど転職活動は進みませんでした。夜勤明けに鳴り続ける電話に出る気力が、姉にはもう残っていなかったからです。
「転職する元気があるうちに、転職しないといけないんだよ」。姉が笑いながら言ったその言葉が、ずっと引っかかっていました。一番助けが必要な人が、一番サービスを使えない。それはおかしいと思いました。
ナースのとなりは、大手のような求人数はありません。担当も2名だけの、小さな紹介所です。テレビCMも打てませんし、有名でもありません。
その代わり、紹介する職場には必ず足を運びます。電話であなたを追いかけません。そして、疲れているあなたが「返信できない日」があることを、当たり前のこととして待ちます。
看護師さんの隣に座って、一緒に求人票を眺める。そんな距離感の紹介所が一つくらいあってもいいと思って、この名前をつけました。
ナースのとなり 代表
※本ストーリーは架空のものです（制作サンプルのため）
ENTRY
履歴書も、詳しい経歴もまだいりません。
「話を聞いてみたい」だけで十分です。
COMPANY
| サービス名 | ナースのとなり（架空のサービスです） |
|---|---|
| 運営 | 株式会社ナースのとなり（架空の会社です） |
| 所在地 | 大阪府大阪市（サンプル表記） |
| 許可番号 | 厚生労働大臣許可 27-ユ-000000（有料職業紹介事業・サンプル表記） |
| 対応エリア | 大阪府・兵庫県・京都府・奈良県 |
実際のLPでは、実在の許可番号・事業者情報を表示します。有料職業紹介事業の許可番号の表示は、法令順守と求職者からの信頼の基本です。
ここまで見てくださった人材紹介会社の方へ
きれいに見せるためのページではありません。開いた看護師さんが「登録してみよう」と動くまでの流れを、1つずつ設計しています。いくつか、種明かしをします。
最初の画面で、サービスの説明をしていないことに気づきましたか。
代わりに置いたのは、LINEのやりとりの画面です。返信が2日遅れても「急ぎませんので大丈夫ですよ」と返ってくる。「電話をしません」と100回説明するより、その体験を1回見せるほうが伝わるからです。強みは、説明ではなく実演で見せる。これが一番効きます。
インタビューで「給与は月2万円下がった」と書いた理由。
良いことしか書いていないページを、看護師さんは信じません。不利な情報まで書いてあるページだからこそ、他の部分も信じてもらえます。これは実績の話ではなく、営業を20年やってきた人間としての信念です。都合の悪い話を隠す相手を、人は信用しません。
よくある質問の、答え方に気づきましたか。
6問すべて、最後の一文が「安心」で終わるように書いています。質問に正しく答えるだけでは、不安は消えないからです。営業の現場で20年使ってきた、返答の基本です。
残りの仕掛けは、ここには書きません。ご依頼いただいた方のページで、御社の強みに合わせて使います。
直接メールの場合：info@fufumumu-design.com
（「ナースのとなりのサンプルを見た」とだけ書いていただければ伝わります）